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对于《通知》给央企上市公司核心骨干人员带来的获得感，怡安翰威特咨询全球合伙人倪柏箭概括为“加强股权激励力度，放开实际收益空间”。一方面在授予时点提高对核心骨干人才的激励力度；另一方面明确在股权激励后端实际收益不再设限，加大了企业通过股权激励调动管理团队和核心骨干人才的主动性，打开了激励的空间。

随后，中债登也发布风险提示称，发行人目前存续债券共2只，结合公司最新情况及市场价格，将相关债券的中债市场隐含评级-债券债项评级由BB调整至B。据悉，印纪传媒在2017年9月8日发过一笔短融券，到期将一次还本付息。具体来看，距离2018年9月8日，公司还债仅剩几天时间，一次性要掏出4.24亿元还债对于公司来说无疑是雪上加霜。

“股权激励不应是‘一锤子买卖’。”郑培敏表示，基于企业的长期发展，应建立常态化的股权激励体系，从而更有效地牵引长期战略实现。有关规定为企业建立持续稳定实施的股权激励计划提供了更多政策便利性。“《通知》的一大特点是体现职能转变要求，加大对中央企业授权放权。”国资委有关负责人表示，一是明确中央企业集团对所属各级控股上市公司股权激励工作负主体责任，负责指导所属各级控股上市公司规范实施股权激励。二是要求国有控股股东在上市公司实施股权激励过程中，要按照公司治理程序和资本市场信息披露规范依法依规履职。三是明确提出国资委只审核股权激励整体计划，不再审批分期实施方案。对于上市公司每期股权激励实施情况，在年度报告披露后由中央企业报告国资委。

日前，高盛亚洲资深宏观经济学家邓敏强透露，高盛对2019年中国GDP增速的预测为6.1%。高盛预测6个月内美元兑人民币汇率可能达到7.1。当前人民币贬值是因为与海外有较大利差。邓敏强认为，短期来看人民币小幅贬值是可以承受的，长期大幅贬值的概率不大，人民币前景仍然乐观。

36R．亚历山德拉•基斯（R． Alexandra Keith），瑞士宝洁公司美妆部门首席执行官图源：Courtesy of P&G过去一年，宝洁六大业务部门的负责人均获得首席执行官头衔，宝洁表示，这是为了强化部门从供应链管理到商业化的各个方面的决策权。全球美妆部门首席执行官基斯是获晋升的部门负责人之一，2018年她的部门净销售额132亿美元，同比增长6.4%。2017年至2018年，基斯带领部门实现销售额内生性增长8%，创下10年来的最高纪录。这是因为她在分析千禧一代的购买行为后，更注重宣传化妆品的成分。她的策略使玉兰油的销售出现转机，并实现了天然化妆品品牌Native的扩张。玉兰油还收购了个护品牌Walker&Company，该品牌主要面向有色人种。

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